Luchamos por los trabajadores lesionados.
Nuestros servicios
Ya sea que se haya lesionado en una fecha específica o que sus síntomas se hayan desarrollado con el tiempo, lesionarse mientras trabaja significa que usted tiene un caso de compensación para trabajadores. Según la ley de California, usted tiene derecho a tratamiento médico, a beneficios que reemplazan su salario y a compensación por incapacidad permanente. Nos especializamos en asegurarnos de que usted reciba la atención, los beneficios y los pagos que merece.
David contra Goliat
Puede parecer sencillo, pero quienes deben proporcionar estos beneficios —compañías de seguros o empleadores de miles de millones de dólares— son entidades con fines de lucro enfocadas en reducir costos. Esto significa que tratan de limitar la atención que usted recibe, los beneficios de reemplazo de salario que se pagan y cualquier pago por incapacidad permanente al que usted pueda tener derecho. Las compañías de seguros de compensación para trabajadores tienen ejércitos de abogados, médicos y administradores de reclamos dedicados a cerrar su caso con el mínimo de tratamiento y compensación.
Luchamos por USTED y solo por usted
Un abogado de compensación para trabajadores lucha por una sola persona: USTED. Nosotros tratamos con la compañía de seguros, respondemos cartas y solicitudes de información, cumplimos con todos los plazos y llevamos su caso adelante hasta su conclusión. Nos encargamos del trabajo pesado para que usted pueda concentrarse en su recuperación.
Para nosotros, es algo personal
Creamos una relación personal con cada cliente para poder adaptar la estrategia y la representación a cada caso en particular. A diferencia de muchas otras oficinas, no aplicamos la misma fórmula a todos. Creemos que es importante conocer a nuestros clientes y diseñar una estrategia que se ajuste a cada situación específica.
¿Y los honorarios?
Los abogados de compensación para trabajadores cobran honorarios contingentes. En un acuerdo de honorarios contingentes, el abogado acepta recibir un porcentaje fijo (15%) del total del acuerdo.
Esto significa que al abogado solo se le paga si logra obtener dinero para usted.
Litigamos una amplia variedad de asuntos de compensación para trabajadores.
Esta es una lista de algunos de los casos más comunes que litigamos con regularidad:
Casos denegados
Casos de empleadores sin seguro
Casos de pensión de por vida
Casos de incapacidad del 100%
Reclamos por trauma acumulativo o esfuerzo repetitivo
Reclamos por lesión específica
Reclamos por fallecimiento
Reclamos por COVID-19
Disputas sobre tratamiento médico
Disputas de Revisión de Utilización (UR)
Revisión Médica Independiente (IMR)
Compensación por incapacidad temporal
Compensación por incapacidad temporal parcial
Disputas sobre trabajo modificado
Disputas sobre incapacidad permanente
Disputas sobre condición permanente y estacionaria / máxima mejoría médica (P&S/MMI)
Aspectos relacionados con la evaluación médica calificada (QME)
Declaraciones del solicitante
Disputas sobre la divulgación de información
Declaraciones de médicos y QME
Casos ante el Fondo Fiduciario de Beneficios por Lesiones Subsecuentes (SIBTF)
Lesiones repentinas y extraordinarias
Conmutación de fallos por incapacidad permanente
Acuerdos por Estipulaciones con Fallo (Stipulations with Award)
Disputas sobre el Beneficio Suplementario por Desplazamiento Laboral (SJDB)
Acuerdos finales de Compromiso y Liberación (C&R)
Nuestros resultados hablan por sí mismos.
“Quiero agradecer sinceramente a Peter Gimbel y a su personal por ayudarme con mi caso de compensación para trabajadores. Realmente se tomó el tiempo de explicarme con gran detalle todo lo que estaba pasando y respondió todas mis preguntas. Incluso cuando llamaba o enviaba un correo electrónico, siempre recibía una respuesta rápida. Su atención al detalle es impresionante. Era evidente que tiene mucha habilidad y experiencia en el manejo de lesiones como las mías (cuello, espalda, hombro y cadera), y me consiguió el mejor fallo posible. Hágase un favor y llame a este hombre cuanto antes; con solo hablar con él, verá lo que yo vi.”
— Eric, cliente de compensación para trabajadores (traducido del inglés)